Die Stadtwerke Hilden implementieren innerhalb von fünf Monaten eine digitale Personalakte

Vor zwei Jahren starteten die Stadtwerke Hilden ein Digitalisierungsprojekt zur Einführung einer digitalen Personalakte in Zusammenarbeit mit dem Softwareunternehmen Haufe; das Ziel ist, die Effizienz der Personalabteilung zu steigern, die Klimaneutralität bis 2035 zu erreichen und sich an eine zunehmend mobile und flexible Arbeitswelt anzupassen

Für EVU hat die Einführung einer digitalen Personalakte neben dem Nachhaltigkeits- und Effizienzaspekt eine besondere Bedeutung für die Positionierung in einem wettbewerbsintensiven Markt; in Deutschland sind insbesondere große Energieversorger und kommunale Stadtwerke Vorreiter bei der Umsetzung digitaler Personalakten (z.B. E.ON, RWE, EnBW, Stadtwerke München); diese Beispiele zeigen die erfolgreiche Umsetzung von digitalen Personalakten anhand der Modernisierung interner Prozesse, um wettbewerbsfähig und nachhaltig zu bleiben

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