Die Stadtwerke Hilden implementieren innerhalb von fünf Monaten eine digitale Personalakte
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Vor zwei Jahren starteten die Stadtwerke Hilden ein Digitalisierungsprojekt zur Einführung einer digitalen Personalakte in Zusammenarbeit mit dem Softwareunternehmen Haufe; das Ziel ist, die Effizienz der Personalabteilung zu steigern, die Klimaneutralität bis 2035 zu erreichen und sich an eine zunehmend mobile und flexible Arbeitswelt anzupassen
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Für EVU hat die Einführung einer digitalen Personalakte neben dem Nachhaltigkeits- und Effizienzaspekt eine besondere Bedeutung für die Positionierung in einem wettbewerbsintensiven Markt; in Deutschland sind insbesondere große Energieversorger und kommunale Stadtwerke Vorreiter bei der Umsetzung digitaler Personalakten (z.B. E.ON, RWE, EnBW, Stadtwerke München); diese Beispiele zeigen die erfolgreiche Umsetzung von digitalen Personalakten anhand der Modernisierung interner Prozesse, um wettbewerbsfähig und nachhaltig zu bleiben