Die Auswirkungen der demografischen Dynamik und Jobwechsel für die Energiewirtschaft
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Eine wachsende Anzahl deutscher Arbeitnehmer zeigt ein zunehmendes Interesse an einem Jobwechsel, motiviert durch Faktoren wie niedrigem Gehalt, schlechte Führung und Unternehmens-kultur, was Unternehmen vor Herausforderungen in der Talentbindung und -gewinnung stellt
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Der demografische Wandel in Deutschland führt zu einem erheblichen Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials, wobei eine erhöhte Erwerbsbeteiligung und Migration den Trend nur teilweise kompensieren können
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Der demografische Wandel und das schrumpfende Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland verschärfen den Fachkräftemangel in der schnell wachsenden Energiewirtschaft
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Die steigende Wechselbereitschaft und das Streben nach sinnstiftender Arbeit, vor allem bei jüngeren Generationen, beeinflussen die Rekrutierung und Mitarbeiterbindung in der sich wandelnden Energiewirtschaft
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Auch bei Bauunternehmen im Bereich der Energie-Infrastruktur sind die bestehenden Personal-Kapazitäten u.U. nicht hinreichend, um den Infrastrukturwandel zu bewerkstelligen
