Was für Projekte betreut UTILITY PARTNERS und wie lange dauern sie?
Unsere Projekte variieren stark: Von strategischen Beratungen für Geschäftsfeld– oder Organisationsentwicklung bei großen Stadtwerken bis hin zu spezialisierten Roll-Out-Planungen. Die Projektlängen können sich ebenfalls stark unterscheiden. Operative Projekte, die eine hohe Umsetzungsnähe haben, laufen manchmal bis zu anderthalb Jahren. Andere Fragestellungen wiederum können innerhalb von 2-3 Monaten bearbeitet werden. Generell gilt: je mehr Berufserfahrung Du mitbringst, desto vielfältiger wird die Projektlandschaft für Dich und desto kürzer auch die jeweils parallellaufenden Einsätze. Als Junior Consultant wirst Du voraussichtlich zunächst in einem Projekt eingesetzt, das in der Regel länger dauert, damit Du dich in ein Thema tiefer einarbeiten kannst.
Mit welchen Kunden arbeitet UTILITY PARTNERS hauptsächlich zusammen?
Unsere Kunden sind primär Stadtwerke, regionale Energieversorger, Verteilnetzbetreiber und Messstellenbetreiber in ganz Deutschland. Von kleineren Stadtwerken mit 20.000 Kunden bis hin zu großen regionalen Versorgern.
Was bedeutet "40 Stunden sind kein Muss" konkret?
Wir bei UTILITY PARTNERS arbeiten ergebnisorientiert, nicht stundenorientiert. Eine Vollzeitstelle hat bei uns 40 Stunden. Projektbedingt sind das keine fixen Arbeitszeiten, sondern diese können schwanken: In intensiven Projektphasen kann es mal mehr sein, dafür in ruhigeren Phasen entsprechend weniger. Wir dokumentieren das in einem digitalen Zeiterfassungstool und haben klare betriebliche Regelungen zu Überstunden.
Wir möchten auch über verschiedene Lebensphasen hinweg die Arbeit als Consultant bei UTILITY PARTNERS ermöglichen. Daher sind auch Positionen in 75 oder 80 % möglich. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten nach ihren eigenen Bedürfnissen gestalten können. So ermöglichen wir „Flexibles Arbeiten“.
Wie hoch ist der Reiseanteil und wie funktioniert „Mobiles Arbeiten“ bei UP?
Der Reiseanteil liegt bei ca. 15-20 % je nach Projekt und Kundenbedürfnissen. Mobiles Arbeiten ist bei uns Standard – Du kannst von überall in Deutschland arbeiten. Bis zu 40 Tage „Remote Work“ ist auch im europäischen Ausland möglich.
Kundentermine finden nach individueller Absprache vor Ort statt, der Rest läuft digital. UP interne Firmenevents finden in regelmäßigen Abständen statt, um einen intensiveren Austausch und den Zusammenhalt zu fördern. Besuche uns doch mal auf LinkedIn und schau, bei welchen Gelegenheiten sich UP’ler vor Ort sehen.
Wie sehen die Karrierepfade bei UTILITY PARTNERS konkret aus?
Wir haben für jede Karrierestufe klare Anforderungen und Angebote, an denen sich deine Weiterentwicklung orientiert. Gestartet wird bei UP in der Regel mit der Position „Junior Consultant“. Mit einem Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung sowie Berührungspunkten mit der Energiewirtschaft bist Du bei uns für diese Position genau richtig. Möchtest Du dich bei UTILITY PARTNERS intern weiterentwickeln, können die“ Consultant“ Position, die „Senior Consultant“, „Manager“ oder „Partner“ – Position auf dich warten. Wir möchten jeden und jede unserer Mitarbeitenden individuell fördern sowie Entwicklungswege ermöglichen und bieten dazu verschiedene interne und externe Ausbildungsmöglichkeiten.
Wie läuft das Auswahlverfahren ab?
Wir prüfen jede Bewerbung gründlich und sorgfältig. Wir schätzen es sehr, dass Du an einer Position bei UTILITY PARTNERS interessiert bist und versuchen, uns zügig bei dir zu melden.
Für ein erstes Kennenlernen senden wir dir mehrere Terminvorschläge für einen online Austausch zu. In dem Termin mit unserem HR-Team und einem erfahrenen UP-Consultant, hast du die Möglichkeit, Fragen zu UTILITY PARTNERS als Arbeitgeber, unserer Projektlandschaft oder weiteren Themen zu stellen. Natürlich möchten auch wir dich, deine Interessen und Fähigkeiten kennenlernen. Sollte nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit bestehen, folgt ein tiefergehendes Fachgespräch mit Partnern oder Geschäftsführung, in der Regel ebenfalls remote. Für diesen Termin schicken wir dir einen kurzen Case oder ein Fachthema zur Ausarbeitung und Vorstellung im Termin. Sollten auch nach diesem Termin keine Zweifel deiner- oder unsererseits bestehen, freuen wir uns, dich mit an Bord zu haben!
Aufgrund unseres hohen Qualitätsanspruchs sind unsere Mitarbeiter inhaltlich immer auf den neuesten Stand. Dafür sorgen wir in einem individuell ausgerichteten auf projektspezifischen Weiterbildungsprogramm von internen und externen Schulungen. Dazu gehört neben der fachlichen Einarbeitung mittels interner Unterlagen eine Schulung zu Moderations- und Präsentationstechnik sowie zu Charting. Außerdem bieten wir die Zertifizierung zu SCRUM Product Ownern an oder verschiedene Kurse in branchenüblicher Software. Abgerundet wird die Ausbildung mit Schulungen zu Selbstorganisation und Prozessmanagement.
Fachlich kompetente und methodisch versierte Mitarbeiter, die sich durch hohe Leistungsbereitschaft auszeichnen, werden bei uns gefordert und gefördert. Hierbei spielen eigeninitiativ geleistete Vertriebserfolge und die Mitarbeit an internen Themen eine gleich gewichtete Rolle. In jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen werden mit dem Teamleiter individuelle Karrierepläne ausgearbeitet und erbrachte Leistungen evaluiert. Auch das Schulungsprogramm ist darauf angelegt und wird erweitert um Konfliktmanagement, Prozessoptimierung und in weiterer Folge um Vertriebstechniken sowie Persönlichkeitsschulungen.
Junior Consultants, die mit branchenrelevanter Vorerfahrung aus dem Studium bei uns erste Projekte starten, können ab 50.000 EUR Jahresgehalt fix verdienen. Eine variable Prämie für besonderes Engagement kommt in Höhe von ca. 10 % hinzu. Consultants mit Erfahrung und Senior Consultants haben sowohl höhere Fix- als auch variable Gehälter und sind sehr unterschiedlich je nach Vorerfahrung. Eine erste Indikation dazu machen wir im Onlinegespräch.
Selbstverständlich erstatten wir Reisekosten für Gespräche, zu denen wir eingeladen haben. Bitte reiche dazu die entsprechenden Unterlagen (Bahnfahrt 2. Klasse oder Anzahl gefahrener Kilometer) im Anschluss an das Gespräch bei deinem Gesprächspartner ein. Er kümmert sich intern um die Rückerstattung.
Wir halten selbstverständlich alle datenschutzrechtlichen Vorschriften ein. Wir haben ein Berechtigungs- und Datenschutzkonzept in Abstimmung mit unserem Datenschutzbeauftragten implementiert. Deine Daten sind nur autorisierten Personen zugänglich und werden vertraulich behandelt.
Haben wir etwas vergessen? Hast Du noch weitere Fragen oder wird Deine hier nicht aufgelistet? Kein Problem. Bei allen nicht genannten oder weiterführenden Fragen kannst Du Dich gerne mit uns in Verbindung setzen.
Schau auch auf den entsprechenden Seiten für Deine eigene Situation nach. Dort gibt es noch genauere Beschreibungen für Deinen Job.
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